Competenze
- Gestisce il reclutamento e l’assunzione del personale comunale, curando bandi di concorso, selezioni e contratti di lavoro.
- Si occupa della gestione giuridica ed economica dei dipendenti, incluse progressioni di carriera, inquadramenti, trattamenti economici e previdenziali.
- Amministra le presenze e le assenze del personale, gestendo ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali.
- Cura l’elaborazione delle buste paga, il versamento di contributi previdenziali e fiscali, e gli adempimenti obbligatori in materia di lavoro.
- Predispone e aggiorna il Piano Triennale del Fabbisogno del Personale, in collaborazione con gli organi di governo dell’Ente.
- Gestisce la formazione e l’aggiornamento professionale del personale, organizzando corsi e percorsi di sviluppo delle competenze.
- Si occupa della corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali e delle normative in materia di pubblico impiego.
- Coordina le relazioni sindacali, garantendo il confronto con le rappresentanze dei lavoratori e la gestione delle trattative decentrate.
- Predispone atti e provvedimenti relativi al personale, garantendo la conformità alle disposizioni legislative e regolamentari.
L’Ufficio Personale svolge un ruolo strategico nell’organizzazione dell’Ente, assicurando una gestione efficiente delle risorse umane e promuovendo un ambiente di lavoro adeguato e conforme alle normative vigenti.